Monialainen ja monipuolinen hyöty. Alussa tehtiin monipuolinen ja hyvä testauspaketti: Big Five syvensi Disciä itsetuntemuksessa, 360-arviossa kehitysalueet ja vahvuudet kirkastuivat. Firstbeat antoi palautumiseen ja stressinhallintaan liittyvät asiat faktoina ja lukuina.
Lue lisää

Elokuun 20. päivä on kulunut tasan vuosi siitä, kun Hälsa vahvisti asemaansa merkittävänä johtamisen ja työhyvinvoinnin kumppanina ostamalla Pertec Consulting Oy:n. Ensimmäiseen vuoteen mahtuu paljon, joista merkittävin on koronaviruspandemia, mutta Hälsa on siitäkin noussut jaloilleen uudistumisen voimalla.  Yrityskaupan hetkellä oli selkeää,...
Lue lisää

Keskiviikkona 10.10. Helsingin Finlandia-talolla pidettiin Hälsan järjestämä työhyvinvoinnin johtamisen huippuseminaari. Paikalle saapunut runsaslukuinen yleisö pääsi verkostoitumaan, osallistumaan ja kuuntelemaan nimekkäiden puhujien esityksiä. Puhujina toimivat filosofi Esa Saarinen, toimitusjohtaja Heikki Kärki (YAP Solutions), henkilöstöpäällikkö Lena Holmberg...
Lue lisää

Hälsa järjesti viime viikon torstaina 27.9. Kokkolan Sällskapsklubbenissa työhyvinvoinnin johtamisen aamukahvitilaisuuden, jossa vietettiin samaan aikaan epävirallisesti Hälsan uuden Pohjanmaan toimipisteen avajaisia. Tilaisuus keräsi runsain määrin yleisöä, kun esiintyjinä toimivat Hälsan perustajajäsen hyvinvointijohtaja Henri Karjula sekä...
Lue lisää

Finlandia-talolla keskiviikkona 10.10.2018 pidettävässä työhyvinvoinnin johtamisen huippuseminaarissa yksi puhujista on menestyksekkään pietarsaarelaisen Snellmanin henkilöstöpäällikkö Lena Holmberg. Otsikolla ”Kokonaisvaltainen hyvinvointi – pitkäjänteinen henkilöstön kehittäminen” Holmberg kertoo Snellmanin edistyksellisistä toimintamalleista työhyvinvointiin. Alun perin viiden veljeksen makkaratehtaasta on...
Lue lisää

Kävelen työpaikan lounasravintolaan. Kuuluu moninainen puheensorina. Otan oman annoksen, katson vapaan paikan ja istuudun siihen. ”Mutta tuo nukahtamisvaikeus…” kuuluu läheisestä pöydästä, ja samaanaikaan haukotus. Ulkoisesti perusterve tyyppi, jolla tuskin mitään ongelmia. Jään miettimään. Mitä tämän...
Lue lisää

”Maailma on muuttunut. Vielä 2000-luvun alussa oli trendikästä tehdä töitä ympäri vuorokauden. Tänä päivänä työnteonkulttuuri on muuttunut. ”Työt pitäisi saada tehtyä työaikana, minkä koen erittäin positiivsena asiana.” kuvailee Bamboran yksikön johtaja Edward Ingman.   Bambora...
Lue lisää

Susijengin valmennuksessa kiteytyy yksilön vastuu omasta hyvinvoinnistaan, joka puolestaan vaatii jatkuvaa harjoittelua ja itsensä kehittämistä. Tiimiä muodostettaessa on tärkeää huomioida yksilöiden erilaisuus, sillä jokaisella on taustalla omat uskomukset, arvot, kulttuurit ja asenteet. Kun puhutaan tiimin...
Lue lisää

Islanti – mutalähteiden, löyhkäävän juomaveden, tulivuorten, sateen ja tuulen piinaama sekä hankalien etäisyyksien maa – kaukana kaikesta. Siis täydellinen matkakohde, kun työyhteisössä halutaan vahvistaa vuorovaikutusta ja luottamusta. Tuonne autiolle saarelle sain lentää kouluttamaan yhdessä asiakkaamme...
Lue lisää