Seurataanko teidän työpaikalla työntekijöiden sairauspoissaoloja?

Seurataanko teidän työpaikalla työntekijöiden sairauspoissaoloja? Mikä on teidän organisaatiossa sairauspoissaoloprosentti?

Tiesitkö, että työnantajalle yksi sairauspoissaolopäivä maksaa EK:n laskelmien mukaan keskimäärin 350 euroa. Sairaspoissaolon hintaan tietysti vaikuttaa mm. henkilön korvattava palkka, poissaolon pituus sekä palkataanko sairastuneen henkilön tilalle sijainen.

7 vinkkiä sairauspoissaolojen vähentämiseksi:
1. Sairaspoissaolojen seuranta
2. Takaisin töihin tulevien haastattelu heti poissaolon jälkeen
3. Tiimityön lisääminen
4. Poissaolotilastot työnjohdolle
5. Panostaa työntekijöiden terveyteen
6. Panostus työterveyshuoltoon
7. Työssäolobonus, niille, joilla ei ole sairauspoissaoloja

Tarvitseeko teidän työyhteisö indikaattoreita sairauspoissaolojen seuraamiseen? Kysy meiltä apua!

Kiinnostuitko Hälsan palveluista? Jätä yhteystiedot tästä, niin otamme sinuun yhteyttä!

Hyvinvointivalmennus Hälsan on kokonaisvaltainen ja uudenlainen vaihtoehto työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Erilaistumme muista alan toimijoista sateenvarjonomaisen työhyvinvointialan ammattilaisten palveluntarjoajana sekä Hälsan valmennusfilosofian avulla. Toimintafilosofian ydin on tavoitteellisuus ja tuloksellisuus: työhyvinvoinnin kehittäminen organisaation tarpeista käsin.

Teksti:
Henri Karjula
Hyvinvointivalmentaja