Kolme vinkkiä tiimisi inspiroimiseen

Inspirointi on motivaation herättämistä parempaan työtulokseen ja työstä nauttimiseen. Se on myös innostuksen herättämistä sekä yrityksen yleiseen kehitykseen että työntekijän omaan rooliin isossa kuvassa. Johtajalle tiimin inspiroiminen on tärkeä kyky, …

Markku Haapasalmen teesejä johtamisesta

Työhyvinvoinnin johtamisen aamukahvitilaisuus -kiertueella Suomen Hiihtoliiton puheenjohtaja Markku Haapasalmi jakoi teesejään hyvästä johtamisesta. Nykyisin eläkkeellä oleva Haapasalmi on muun muassa toiminut Nordean varatoimitusjohtajana ja häneltä löytyy kokemusta johtamisesta neljältä vuosikymmeneltä. …

Kokevatko työntekijäsi olevansa arvostettuja?

Kun työntekijöiltä kysyy heille tärkeitä asioita, niin esimiehen arvostus on usein listalla ykkösenä listalla. Georgetownin yliopiston professori Christine Porathin 20 000 työntekijää kattavassa tutkimuksessa arvostus nousi tärkeimmäksi johtajan käyttäytymismalliksi. Samaan …

Uudistuminen ja jatkuva kehittyminen 2/3: Työyhteisötaidot

Blogisarjassa käsitellään työhyvinvointia kolmesta eri näkökulmasta: 1) itsensä johtaminen, 2) työyhteisötaidot ja 3) vuorovaikutteinen johtaminen. Toisessa osassa paneudutaan työyhteisötaitoihin yhden Hälsan kolmesta perustajaveljeksestä Henri Karjulan kanssa. Tämän päivän työelämän yksi …

Nuku hyvin, johda paremmin

Jokainen on varmasti tietoinen, että kahdeksan tuntia unta yössä on suositusmäärä. Mutta yleensä työ, sosiaalinen elämä ja muut menot vievät enemmän kuin 16 tuntia päivässä. Monet jopa ajattelevat, että selviävät …

Suunnitteletko TYHY-päivää yrityksellesi?

Työhyvinvointipäivän eli TYHY-päivän ideana on virkistää työyhteisön työhyvinvointia ja tavoitteet ovat yritysriippuvaisia. Se voi olla me-hengen nostattamista, työilmapiirin parantamista tai vaikka vuorovaikutuksen parantamista. TYHY-päivän kautta henkilöstö saa työkaluja muun muassa …

Uudistuminen ja jatkuva kehittyminen 1/3: Itsensä johtaminen

Blogisarjassa käsitellään työhyvinvointia kolmesta eri näkökulmasta: 1) itsensä johtaminen, 2) työyhteisötaidot ja 3) vuorovaikutteinen johtaminen. Ensimmäisessä osassa paneudutaan itsensä johtamiseen yhden Hälsan kolmesta perustajaveljeksestä Henri Karjulan kanssa. Itsensä johtamisen kivijalka …

Hälsa tarjoaa sparrausta työhyvinvoinnin kehittämiseen

Uskotko henkilöstön hyvinvoinnin lisäävän työyhteisönne tuloksellisuutta? Hälsa tarjoaa täysin maksuttoman tunnin sparrauksen työhyvinvoinnin parantamiseksi. Meillä Hälsalla valmennuksen keskiössä on uudistuminen ja jatkuva kehittyminen. Sparraamme henkilöstön työhyvinvoinnin vuosikellon tekemisessä, johtamiskulttuurin kehittämisessä …